| 04.05.2001 Кадровый голод на фоне безработицы В 1995-1996 годах Псковская область входила в тройку регионов России с наиболее напряженной ситуацией на рынке труда. После 1998 года некоторое оживление экономики несколько улучшило положение. В прошлом году уровень безработицы постоянно снижался. К августу численность незанятого населения по области составила 50 тысяч человек, на 3,3 тысячи меньше, чем в начале года. Однако уровень безработицы все равно превышал среднероссийский. Ситуация на рынке труда так и остается сложной: средняя продолжительность безработицы достигает более 7 месяцев. Предложение рабочей силы сильно превышает спрос: на одну вакансию, заявленную в органы службы занятости в среднем претендуют 3,3 незанятых гражданина. Особенно тревожна ситуация в сельской местности. Доля безработных сельчан по сравнению с июнем 1999 года увеличилась с 18,3 до 23,5%. В ближайшем будущем, хотя и ожидается некоторый рост производства по некоторым отраслям, и «рывок» ряда предприятий в связи со сменой их собственников, ощутимого сокращения безработицы не предвидится. Псковские экономисты прогнозируют в ближайшие три года число безработных в пределах 45-47 человек. Однако это только статистика, которая далеко не всегда позволяет разобраться в реальных причинах проблемы. А у проблемы псковской безработицы есть две стороны: работодатели и кадры. Сегодня любой успешный бизнесмен области, будь то Игорь Голобородько (Торгово-Промышленная ассоциация «Белая Русь»), Игорь Савицкий – (объединение «НПН»), или председатель совхоза «Быстрецово» Владимир Вершигора, сталкиваются с одной и той же проблемой: им нужна рабочая сила, особенно грамотные управленцы. Последних приходится при организации новых предприятий приглашать из других городов. Современное производство требует высокой квалификации персонала. При этом руководители предприятий хотят сразу получить от работника максимум эффекта и в то же время сэкономить на его заработной плате. Недавно один предприниматель пожаловался, что при всем своем желании и возможностях платить своим работникам вдвое большую зарплату, он не может себе этого позволить. А причина следующая: среди работодателей ужесточилась конкуренция на рынке труда, особенно в мебельной, деревообрабатывающей отраслях, сфере обслуживания. Только привела она, увы, не к закономерному для нормальной экономики эффекту – повышению заработной платы и улучшению условий труда, а к тому, что между предпринимателями возник негласный сговор. Это даже не принятое на каком-то собрании картельное решение. А просто с опытом полученное знание, что конкуренты не потерпят, если у них будут «переманивать» работников, можно и головы не сносить. Доходит порой до смешного: желающему уволиться с целью перехода на другую более высокооплачиваемую работу специалисту руководители угрожают расправой и предпринимают все возможное, лишь бы не отпустить его. Есть, правда, и другой подход: убирайся на все четыре стороны – у меня вон за дверью скамейка желающих. Такой подход приводит к тому, что на должностях оказываются «абы какие-нибудь» люди. Так что показатели уровня безработицы в Псковской области обусловлены вовсе не только упадком производства, а скорее его технологической переориентацией, к которой не успело приспособиться население. Наше время диктует новые стандарты жизни: молодые люди ищут работу с приличным заработком (поэтому наиболее способные из них стараются уехать в большие города) либо стремятся открыть «свое дело». А псковские бизнесмены, пытаясь сэкономить на рабочей силе, сами же создают условия для ее оттока из области. Кроме того, у коммерсантов еще не появилось понимание, что людям нужна не просто работа, а работа, которая могла бы стать для них образом жизни. Это значит, что руководители предприятий должны заботиться и о социальных благах для своих работников. Пока же работодатели считают возможным платить работникам буквально прожиточный минимум и при этом удивляться, почему в персонале никак не воспитываются дисциплина и чувство ответственности. Итак, пока работодатели не поймут, что только от них зависит решение проблемы кадров и не начнут инвестировать средства в обучение работников «для себя», безработица не сократится, кадровый голод не ослабеет. В общем-то в Псковской области, хотя и поздновато по сравнению с более благополучными регионами, предпосылки для такой перемены отношения к рабочей силе уже созрели. Рыночные отношения воспитывают предпринимателей. Если еще пару лет назад было в порядке вещей «кинуть» работника, то есть не заплатить ему обещанное, то теперь уже не то время. Бизнесмены начинают задумываться о том, что ради успеха в бизнесе им необходима репутация честных работодателей. Иная обстановка в сельской местности. За последние годы псковское село совсем потеряло перспективы на обновление кадров. Повальное пьянство и отсутствие дисциплины, вызванные низким уровнем жизни и совершенно неадекватной оплатой труда, губят остатки сельского населения. Кое-где во главе хозяйств появляются сильные лидеры и, действуя порой не санкционированными законами, жесткими методами, приводят людей в работоспособное состояние. И хотя это дает какой-то положительный результат и более ответственное отношение работников к своему труду, однако, увы, не является признаком внедрения на селе цивилизованных методов работы с кадрами. Беда в том, что сельские труженики уже потеряли веру в труд. Экономические условия в нашей области таковы, что от труда не зависит уровень жизни людей. К сожалению, в этой ситуации отсутствует продуманная политика властей по привлечению кадров на село. Всем ясно, что строительство нескольких слишком дорогих коттеджей якобы для простых сельчан не может решить кадровую проблему. А вот создание условий для более или менее сносных заработков животноводов и земледельцев – может, но это гораздо сложнее. Впрочем, несоответствие людей своим должностям – большая проблема и для самих властных органов, где люди на самые высокие посты подбираются не столько по принципу личных управленческих достижений и профессиональных качеств, а по понятиям личной преданности, или в качестве благодарности за помощь на выборах. Может с перемены отношения руководителей области к своей свите и стоит начинать решение кадровой проблемы на Псковщине? ИА "Альянс Медиа" по материалам Псковская лента новостей |