| 26.06.2007 Н.Новгород: бизнесмены поделились секретом успеха с "поколением новых лидеров" Нижегородские бизнесмены обсудили с участниками проекта "Поколение новых лидеров" стратегию развития Нижегородской области и поделились советами по трудоустройству. Очередное заседание участников проекта прошло в Законодательном собрании Нижегородской области в понедельник. В начале встречи лидер начальник регионального штаба НРО Всероссийской общественной организации "Молодая гвардия Единой России" Сергей Бочаров провел для присутствующих презентацию стратегии развития Нижегородской области до 2020 года. По его словам, среди вызовов, которые угрожают Нижегородской области в ближайшие годы, в стратегии значится обостряющаяся конкуренция со стороны соседних регионов и отток молодых специалистов из Нижегородской области, которые все чаще уезжают на работу не только в Москву, но и в другие регионы округа. При этом одними из острых внутренних проблем области является низкая производительность труда и неэффективная структура занятости населения считает С.Бочаров. Директор департамента по работе с предпринимательскими структурами Торгово-промышленной палаты Нижегородской области Алексей Цыганов также посоветовал "поколению новых лидеров" скоординировать стратегию своей дальнейшей жизни со стратегией развития Нижегородской области. Директор инвестиционной компании "АВК" Сергей Иванушкин, отметил, что начинать приобретение практических навыков по выбранной специальности необходимо уже во время обучения на 2-3 курсе. По его словам, по причине нехватки опыта работы довольно сложно найти молодых специалистов в сфере менеджмента и стратегического планирования, и гораздо легче приобрести молодых финансистов, поскольку в этой сфере проще наработать навыки во время обучения. Председатель правления Нижегородской валютно-фондовой биржи Игорь Макаров рассказал участникам проекта о проблемах, которые возникают у работодателей при приеме на работу молодых сотрудников. В частности, по его мнению, среди них достаточно часто встречаются карьеристы, которые, получив одно место работы, тут же начинают искать компанию, в которую с этой должности можно пойти на повышение. Поделившись опытом с молодыми специалистами, И.Макаров посоветовал им еще во время учебы в вузе как можно раньше устраиваться на стажировку или работу в ведущие компании. По его мнению, даже бесплатная работа в компании, относящейся к лидерам рынка, позволит студенту лучше понять бизнес-процессы и особенности работы в крупной компании, и в конечном итоге правильно определить свое место в жизни. Проект "Поколение новых лидеров" Фонда развития демократии реализуется при активном участии Законодательного собрания Нижегородской области, Фонда поддержки некоммерческих организаций "Школа НКО", Британского совета, Агентства социальной информации в Нижнем Новгороде, Тhe Hansard Society (Великобритания), Молодежного парламента Великобритании и других организаций. В рамках проекта 25 молодых лидеров в течение года прослушают базовый курс лекций на тему развития демократии, посетят семинары и тренинги. Заключительным этапом работы станет создание Молодежного парламента Нижегородской области. Проект рассчитан на молодых лидеров, членов молодежных отделений политических партий и общественных организаций в возрасте от 20 до 25 лет. ИА "Альянс Медиа" по материалам ИА "НТА-Приволжье" |