| 19.04.2012 Правительство рассмотрит изменения в Трудовой кодекс РФ 19 апреля Минздравсоцразвития представит на заседании президиума правительства РФ два законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Об этом сообщила пресс-служба правительства. В проекте федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» предлагается: - дополнить часть вторую статьи 33 Трудового кодекса положением, разъясняющим, что в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключения или изменения соглашений, разрешения коллективных трудовых споров могут осуществлять общероссийские, региональные (межрегиональные) и территориальные объединения; - расширить перечень вопросов (статья 46 Трудового кодекса), обязательства по которым могут включаться в коллективный договор и соглашение (оплата труда, социальные гарантии и компенсации, режимы труда и отдыха, занятость, повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства, улучшение условий и охраны труда, развитие социального партнерства); - установить предельный срок разработки соглашений (в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров); - уточнить наименование органов власти, которые должны регистрировать различные уровни соглашений, а именно: отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, и межрегиональные соглашения регистрируются Минздравсоцразвития, а региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры – соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления. Кроме того, правительству будет представлен проект федерального закона «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Этим законопроектом предусматривается внесение изменений в статью 261 Трудового кодекса, устанавливающих запрет на расторжение по инициативе работодателей трудового договора с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми. ИА "Альянс Медиа" |