| 11.04.2012 Стартовал конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» Стартовал всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится правительством Российской Федерации с целью привлечения общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций и позволяет выявить лучшие социальные проекты. Проведение конкурса - это возможность для организаций продемонстрировать активную внутрикорпоративную политику, достижения по работе с персоналом, улучшению условий и охраны труда, развитию социального партнерства, формированию здорового образа жизни и другие. Как сообщат пресс-служба Минздравсоцразвития России, в этом году конкурс пройдет по 12 номинациям (в прошлом году – по 11 номинациям; номинация «За формирование здорового образа жизни в организации» разделена на производственную и непроизводственную сферы). Номинации всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 2012 года: - за создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы; - за создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы; - за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы; - за сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы; - за развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы; - за развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы; - за формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы; - за формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы; - за развитие социального партнерства в организациях производственной сферы; - за развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы; - за участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности; - малая организация высокой социальной эффективности. Также для организаций, претендующих на призовые места в двух и более номинациях, в 2012 году предусмотрена высшая награда конкурса – «Гран-при». Претерпели изменения критерии оценки заявок участников. Так, в номинации «За развитие рынка труда в организациях производственной сферы» и «За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы» добавлены критерии оценки, отражающие системность проводимой в рамках номинации работы и ее открытость, а именно: «Наличие политики, плана действий (перечня мероприятий)» и «Информирование о социальных результатах деятельности организации (интернет - ресурсы, информационные листки и другие)». В критерии оценки по номинациям «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» добавлены показатели, отражающие проводимые в организации мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования, избравших работу по профильной профессии. В номинациях «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы» предусмотрен новый показатель «Мероприятия по профилактике социально значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, туберкулез, гепатит и т.д.)». По предложению профсоюзной стороны (ФНПР) и стороны работодателей (РСПП) доработаны критерии оценки по номинациям «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы» добавлены показатели: «Участие (членство) в объединении работодателей (общероссийском, региональном, территориальном, отраслевом, межотраслевом и т.д.)», «Участие в региональном, отраслевом (межотраслевом) соглашении», «Участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне», «Наличие в организации постоянно действующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и другие. Кроме того, увеличена балльная оценка по показателю «Наличие коллективного договора». Победители федерального этапа станут известны в феврале следующего года. В 2011 году конкурс прошел по 11 номинациям (в 2010 году – по 10). В целом для участия в конкурсе в Минздравсоцразвития России в 2011 году поступило 359 заявок от организаций из 64 регионов России, что в 1,2 раза больше чем в 2010 году (в 2010 году поступило 296 заявок от 60 регионов). Все материалы по конкурсу представлены на сайте Минздравсоцразвития России в разделе "Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности»". ИА "Альянс Медиа" |