| 04.04.2012 А.Сафонов рассказал о возможных изменениях трудовых отношений в МБ Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию. Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре. Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Нововведения в программе «Утро России» разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. «Работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсации на случай увольнения. То есть они могут быть не за два месяца работы, а и за четыре, и за шесть», - цитирует слова замминистра пресс-служба Минздравсоцразвития. Срок, в который работник может уволиться по собственному желанию, также может оговариваться в трудовом договоре, отметил он. Цель изменений, по его словам, - достижение баланс интересов, «который позволит отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не доводить до такой ситуации, когда само рабочее место просто исчезнет, потому что предприятие окажется банкротом». Говоря о сроках принятия изменений. А.Сафонов отметил, что «пока мы не достигнем консенсуса во взаимоотношениях с профсоюзами и работодателями, то, конечно, это закон не сможем принять». ИА "Альянс Медиа" |