| 01.04.2012 Тюменская область: подведены итоги конкурса «Лучший работодатель 2011 года» На заседании областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, председателем которой является заместитель губернатора Тюменской области Сергей Дегтярь, состоялась церемония награждения победителей областного конкурса «Лучший работодатель 2011 года в области содействия занятости населения». В 2011 году лучшими работодателями в области содействия занятости населения признаны МАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Казанского района», ООО «Сибжилстрой», ЗАО «Тюменьсудокомплект», ОАО «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие». Конкурс проводится четвертый год и направлен на стимулирование работодателей к содействию в обеспечении занятости населения нашего региона, совершенствование взаимодействия центров занятости населения, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов в вопросах занятости населения. Основными задачами областного конкурса являются: - стимулирование содействия работодателей в обеспечении занятости населения; - создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности работников на рынке труда, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала, улучшению условий труда и социальных гарантий в области занятости; - выявление и распространение передового опыта работы в области содействия занятости населения; - совершенствование взаимодействия государственных автономных учреждений Тюменской области Центров занятости населения органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзов по вопросам содействия занятости населения. В 2011 году в конкурсе приняли участие работодатели всех муниципальных образований Тюменской области. Численность участников конкурса по сравнению с прошлыми годами возросла. В 2011 году участие в конкурсе приняли 98 работодателей (в 2008 – 82 работодателя; в 2009 – 92 работодателя; в 2010 – 78 работодателей). Традиционно конкурс проводится по четырем номинациям в зависимости от среднесписочной численности работников, что создает равные условия участникам конкурса: - работодатель со среднесписочной численностью работников до 100 человек включительно; - работодатель со среднесписочной численностью работников от 101 до 250 человек включительно; - работодатель со среднесписочной численностью работников от 251 до 500 человек включительно; - работодатель со среднесписочной численностью работников от 501 человека и более. В 2011 году, учитывая значимость реализации пилотного проекта «Электронный работодатель», дополнительно в каждой номинации был определён лауреат за участие в пилотном проекте «Электронный работодатель», сообщает сайт правительства Тюменской области. ИА "Альянс Медиа" |