| 21.03.2012 Работодателям могут запретить увольнять многодетных отцов Минздравсоцразвития России подготовило законопроект «О внесении изменений в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации». Суть законопроекта – запрет на расторжение по инициативе работодателя трудового договора «с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающими малолетних детей, в том числе в возрасте до трех лет, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми». Таким образом, как отмечается в сообщении Минздравсоцразвития России, законодательство будет предусматривать еще одну мера социальной защиты многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 14 лет, при этом как минимум один ребенок не достиг трехлетнего возраста, мать детей не работает и отец является единственным кормильцем. Предлагаемая норма также устраняет неравенство в предоставлении гарантии при расторжении трудового договора работникам-женщинам и работникам-мужчинам. Новый законопроект был в основном одобрен Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Мминздравсоцразвития также напоминает, что, согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ (часть четвертая статьи 261) расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается с: - женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; - одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); - другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. ИА "Альянс Медиа" |