| 12.03.2012 Как успешно пройти испытательный срок Рекрутеры утверждают: без назначения испытательного срока при приеме на работу сегодня не обходится большинство российских и иностранных компаний. «Проверять сотрудника на соответствие профессиональным и персональным требованиям весьма логично, - считает управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – В процессе интервью невозможно сказать со стопроцентной уверенностью, что новый сотрудник справится со своими обязанностями и «впишется» в коллектив. К тому же нередки случаи, когда сотрудник уходит до окончания испытательного срока по своему желанию - ведь в течение этого периода не только компания «испытывает» сотрудника, но и наоборот». Стандартная длительность испытательного срока для специалистов и сотрудников среднего звена в большинстве организаций составляет три месяца. Однако управленцы и руководители более высокого уровня могут оказаться в подвешенном состоянии в два раза дольше - по мнению кадровиков, на таких высотах для демонстрации своих деловых качеств новичку потребуется гораздо больше времени. Иногда судьбоносное решение принимается уже спустя пару месяцев, несмотря на то что изначально проверка должна была растянуться на три. «Это делается для того, чтобы в случае несогласия сотрудника с мнением работодателя успеть оформить всю необходимую документацию, сопровождающую процесс непрохождения испытательного срока, хотя правила на этот случай не существует, – поясняет консультант по подбору персонала направления «ИТ и телекоммуникации» компании «АНКОР Рекрутмент» Маргарита Хруцкина. – В случае грубого просчета работодателя в выборе сотрудника с новичком могут попрощаться и через неделю. Как правило, признаком того, что вас хотят уволить, является то, что работодатель начал давать вам задания «под роспись» и контролировать их исполнение, либо вообще перестают давать какие-либо поручения, и человек чувствует себя «выключенным» из рабочего процесса». «Бывают случаи, – продолжает г-жа Хруцкина, – кода сотрудник, проработав несколько недель на новом месте, понимает, что работа не оправдывает его ожиданий. Чаще всего это связано с неудовлетворительной материальной компенсацией, с несоответствием по ожидаемому функционалу или из-за неблагоприятного климата в коллективе». Снижение зарплаты на время испытательного срока, которое распространено в большинстве российских компаний, в нашей стране считается обычной практикой. «Работник должен зарекомендовать себя, после чего зарплата увеличится, – настаивает руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Александр Шахов. – При этом величина зарплаты на испытательный срок зависит от конкретной компании и требований к сотруднику». Однако это условие идет вразрез с требованиями закона. «В течение испытательного срока доход нового сотрудника равен доходу его коллег, занимающих аналогичную должность. Это прописано в части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ, – напоминает г-жа Хруцкина. – Поэтому неправомерно устанавливать сотруднику на данный период оплату труда ниже, чем это предусмотрено по занимаемой им должности». С этим согласен и адвокат Московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Руслан Конорев. Он рекомендует заранее, причем письменно, оговаривать и разницу в зарплате, которую будет получать сотрудник во время и после прохождения испытательного срока. Рекрутеры не скрывают, что еще остались компании, которые используют опыт сотрудника на испытательном сроке, а затем его увольняют. «В основном это небольшие компании в отраслях, где не требуется вкладывать много в сотрудника, – утверждает г-н Шахов. – Например, продажи, причем довольно простые, типа типографии, производства рекламных материалов, где просто нужна база того человека, который приходит». В Трудовом кодексе предусмотрен целый перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок, даже если они против него не возражают. Среди них: беременные женщины и сотрудницы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, несовершеннолетние и те, кто впервые устраивается на работу по специальности в течение года после окончания учебного заведения, права которых, по словам г-на Конорева, в этой ситуации ущемляют чаще всего. Внесение пункта о прохождении испытательного срока в трудовой договор или специальное соглашение, по мнению юристов, всегда можно считать гарантией того, что любые возможные конфликты с работодателем можно будет решить миром. Спорные ситуации часто возникают, когда руководство и новобранец не сходятся в оценках работы последнего и принимается решение об увольнении. В этом случае работодатель обязан предупредить сотрудника о своем решении за три дня до истечения испытательного срока, не забыв указать причины. Этот момент очень важен, ведь потерявший работу кандидат всегда может обратиться в суд и потребовать, чтобы бывшее руководство подтвердило свое мнение фактами, например предъявило жалобы, взыскания или претензии. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Новые известия" |