| 28.02.2012 Кемеровская область: прошел круглый стол по вопросам исследования рынка труда Круглый стол по вопросам исследования рынка труда Кемеровской области прошёл в Кузбасской ТПП (г.Новокузнецк) в рамках «Аукциона студентов». В заседании участвовали студенты НФИ КемГУ и потенциальные работодатели, в том числе банки - «Уралсиб», Кузнецкбизнесбанк, компания Южкузбассуголь, ОАО «Коммерсант», ООО «Синерго», ООО «ИндасХолдинг», ООО «МегаБрокер», «Новокузнецкий строительный техникум» и др. Круглый стол прошёл в формате дискуссии работодателей и представителей вузов. Говорили о дисбалансе между спросом и предложением. Дмитрий Скопич, зам. директора ООО «ИндасХолдинг», председатель Клуба Информационных Технологий при Кузбасской ТПП утверждает: «Рынку необходимы узкие специалисты по IT-технологиям». Университетские педагоги парируют: «Мы даем базовые знания, и уже на предприятии нужно учить молодого специалиста». По словам Татьяны Зубаревой, руководителя Центра управления проектами НФИ КемГУ, осложняет ситуацию то, что с одной стороны - вуз не показывает, какие могут быть специалисты, с другой стороны — рынок труда не расшифрован. «Мы не знаем – где и с какими компетенциями нужен IT-специалист». Мнение Алексея Домнышева, директора Регионального центра подготовки персонала «Евраз-Сибирь» компромиссное: «Выковать» специалиста под каждую организацию невозможно. На последних курсах обучения необходимо вводить узкую специализацию с гарантией последующего трудоустройства. Дискуссия позволила также увидеть те минусы профессиональной подготовки, из-за которых молодежь оказывается неконкурентноспособной. Выяснилось, что в дефиците специалисты, умеющие грамотно вести диалог с деловыми партнерами, организовывать презентации, выставки и пр. Светлана Жукова, руководитель проектов компании «Анкор», считает: «Работодателям важен не только уровень профессиональной подготовки выпускника, но и наличие карьерных целей, креативность, умение доносить и продвигать идеи, способность работать в команде. У молодых специалистов высокие «зарплатные» ожидания, которые, к сожалению, не соответствуют реальным предложениям работодателей». Процесс вхождения студента в профессиональную среду не предусмотрен программами вузов и колледжей. Отсюда еще одно несоответствие — между ожиданиями большинства студентов и тем, чем им реально придется заниматься. Генеральный директор Кузнецкбизнесбанка Юрий Буланов отметил: «Производственная практика тоже не позволяет прочувствовать, как все устроено «на самом деле», да и не все предприятия открыты для практики. Чтобы быстрее достичь согласия в вопросах подготовки выпускников, работодатель одной ногой должен стоять в производстве, а другой – в учебном заведении». Проблем много, но все они решаемы. Работодатели и представители ВУЗа в ходе дискуссии сделали шаг друг к другу. В ходе круглого стола прозвучали конкретные предложения от работодателей: · Создать электронную базу данных перспективных студентов · Обучить студента навыкам ведения деловых переговоров и собеседования. · Работодатели должны иметь возможность предлагать студентам темы курсовых работы с целью выявления «компетенций» будущего специалиста. В связи с этим компания «ИндасХолдинг» предложила тесное взаимодействие с НФИ КемГУ. Кадровый холдинг «АНКОР», КББ, компания «Синерго» также выразили готовность к сотрудничеству. «Аукцион студентов» помогает найти точки соприкосновения сторон, ломает стереотипы и в этом, безусловно, его положительное значение, сообщает Кузбасская ТПП. ИА "Альянс Медиа" |