| 15.02.2012 Работодатели могут объявить 24 февраля выходным при условии его оплаты Работодатели могут в добровольном порядке объявить 24 февраля дополнительным выходным днем, однако они обязаны будут его оплатить, сообщил заместитель главы Федеральной службы по труду и занятости России Иван Шкловец. "Можно объявить пятницу дополнительным днем отдыха, но его обязательно нужно оплачивать", - сообщил Шкловец. По его словам, также можно привлечь работников к работе в установленные для них выходные дни, например, в субботу или воскресенье, а затем предоставить им день отдыха 24 февраля. В данном случае работа в пятницу, 24 февраля, не подлежит оплате. Шкловец также отметил, что работодатели могут предоставить своим сотрудникам выходной еще в нескольких случаях. "Есть два варианта. Во-первых, у многих работников могло появиться право на отгул, и именно 24 можно позволить им этим правом воспользоваться. Также, я думаю, что многие работники согласятся 24 февраля взять выходной за счет отпуска без сохранения заработной платы", - считает эксперт. Однако он добавил, что перенос рабочего дня на выходной - исключительная прерогатива правительства России. "Напрямую принимать решение о переносе выходного с субботы, 18 февраля, на 24 число работодатели не могут. Такое решение будет означать нарушение Трудового кодекса, и это может послужить предметом для разбирательства", - заключил Шкловец. ИА "Альянс Медиа" по материалам РИА "Новости" |