| 01.02.2012 В декабре уволено на 110 тыс. сотрудников больше, чем принято на работу В декабре 2011 г. российские компании уволили 110,1 тыс. человек больше, чем приняли на работу. Об этом сообщается в материалах Росстата. Эта цифра меньше, чем данные за декабрь 2010 г. – тогда было уволено на 134 тыс. человек больше, чем принято на работу. Исследование Росстата охватило 16,2 млн человек или 47% от численности работников организаций (без субъектов малого предпринимательства). По сведениям обследованных организаций, в декабре 2011 г. было принято на работу 2,5% списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,1% списочной численности работников (в ноябре 2011 г. соответственно по 2,7%). В общей численности принятых в декабре 2011 г. работников доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 5,1%, в том числе в организациях финансовой деятельности - 10,1%. Существенно ниже этот показатель в организациях, осуществляющих лесозаготовки - 2,6%. В организациях обследованных видов экономической деятельности 7,2 тыс. человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда (в декабре 2010 г. - 47,0 тыс. человек, в ноябре 2011 г. - 13,6 тыс. человек). В том числе 3,4 тыс. человек работали на условиях внутреннего совместительства (в декабре 2010 г. - 36,8 тыс. человек, в ноябре 2011 г. - 5,7 тыс. человек). Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 65% приходилось на организации обрабатывающих производств. На конец декабря 2011 г. численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,8% от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,3% - в организациях обрабатывающих производств до 3,7% - в организациях, осуществляющих лесозаготовки. В общей численности выбывших работников 65,0% составляют уволившиеся по собственному желанию (на 5,7 процентного пункта меньше, чем в ноябре 2011 г.), 8,0 % - по соглашению сторон (на 1,0 процентного пункта больше, чем в ноябре 2011 г.), 3,3% - в связи с сокращением численности (на 0,5 процентного пункта больше, чем в ноябре 2011 г.). Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших колеблется от 1,4% в организациях оптовой и розничной торговли до 6,6% - в организациях финансовой деятельности. В декабре 2011 г. 1,0% списочной численности работников обследуемых организаций работали неполное рабочее время (в ноябре 2011 г. - 0,8%). Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в декабре 2011 г. составила 0,9% списочной численности работников (в ноябре 2011 г. - 0,5%). Доля работников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника составила 4,1% списочной численности работников (в ноябре 2011 г. - 3,5%). Наибольшие размеры неполной занятости отмечаются в организациях обрабатывающих производств, в которых в декабре 2011 г. 1,6% работников списочной численности работали неполное рабочее время (в ноябре 2011 г. - 1,3%) и 2,2% работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в ноябре 2011 г. - 1,1%). Практика предоставления отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства (7,0% и 5,5% списочной численности работников соответственно). ИА "Альянс Медиа" |