| 11.10.2005 Грамотно составленный коллективный договор поможет избежать многих проблем Наступил последний квартал года, когда на многих предприятиях начинают готовить проекты коллективных договоров на 2006 год. О том, как это лучше сделать, рассказал начальник отдела правовой поддержки предпринимательства Торгово-промышленной палаты Чувашской Республики, заместитель председателя Третейского суда Анатолий Агафонов. Некоторые руководители утверждают, что коллективный договор не нужен, все отношения на производстве, в организации регулирует Трудовой кодекс РФ. Это в самом деле так, но кодекс рассматривает лишь базовый, минимально гарантированный уровень соблюдения прав работников, а в коллективном договоре есть возможность предусмотреть дополнительные льготы и условия, связанные с трудом. Сотрудники могут добиваться создания более благоприятных условий работы. Величина оплаты труда, возможность ее индексирования в течение года в соответствии с уровнем инфляции - все это отражается в пунктах обязательств, которые должен принять на себя работодатель. Оговариваются и вопросы, связанные с режимом труда и отдыха. По многим вопросам наемным рабочим трудно разговаривать с владельцами предприятий, руководителями организаций, поскольку они нередко препятствуют получению информации о финансовом положении. В этом случае важную роль могут сыграть профсоюзы - посредники между двумя сторонами. В Торгово-промышленной палате ЧР создан Центр примирительных процедур, в котором есть специалисты, способные проанализировать финансовое положение, составить проект коллективного договора. На стадии его подготовки имеется возможность изучить финансовую базу и обосновать расчеты реальными цифрами. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Грани" (Новочебоксарск) |