| 22.01.2012 Пермский край: система наставничества на ПМЗ признана лучшей Победа в конкурсе "Наставник года" - закономерный итог комплексной работы по поддержке и развитию наставничества, которая ведётся на Пермском моторном заводе. Её важнейшим элементом является традиционный ежегодный заводской конкурс наставников, который призван повысить престиж наставничества, привлечь к этой деятельности наиболее квалифицированных сотрудников. По итогам 2011 года лучшими наставниками ОАО "Пермский моторный завод" были признаны 10 сотрудников: 9 рабочих и 1 инженер. Основными критериями отбора лучших стали количество обученных работников, их закрепление на предприятии и дальнейшее повышение квалификации. Победители заводского конкурса наставников были поощрены денежными премиями. "На Пермском моторном заводе наставничество является важным элементом в системе развития персонала, подготовки и повышения квалификации молодых работников, - рассказывает Алексей Михалёв, управляющий директор ОАО "Пермский моторный завод". - Двигателестроение - высокотехнологичная отрасль, неотъемлемые черты которой - сложность производственных процессов и жесткие требования к качеству выпускаемой продукции. Поэтому роль наставников, способных передать свой богатый практический опыт молодым моторостроителям, чрезвычайно высока". Во многом от них зависит, насколько быстро рабочие и специалисты вникнут в специфику производства, адаптируются в коллективе. В свою очередь и предприятие стремится во всем поддержать своих наставников: они регулярно проходят необходимое дополнительное обучение, получают ежемесячные надбавки к заработной плате и иные виды материального поощрения. ИА "Альянс Медиа" по материалам Союза авиапроизводителей |