| 17.01.2012 Работнику гарантирован оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней В этом году в России вступила в силу Конвенция Международной организации труда об отпусках. Она была принята в 1970 году и гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году. Из 183 стран-участниц МОТ к Конвенции присоединились только 35. Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жесткие условия. И в нашей стране через год после принятия Конвенции не утихают споры. В программе "Утро Росии" телеканала "Россия 1" замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число. Ни наш ТК, ни международная Конвенция не заставляют работника уходить сразу на весь этот срок. "Сейчас у нас есть право делить отпуск. Единственное условия, которое ставит Конвенция, так же, как и наш Трудовой кодекс, – что одна часть отпуска, которую вы берете в течение года, должна быть не меньше 14 дней", – рассказал Сафонов. Законодательство требует, чтобы в течение года работник отгулял все 28 дней. Если работник имеет право на дополнительный отпуск, то оно за ним сохраняется до момента расторжения трудового договора. Замминистра напомнил: не стоит пренебрегать полноценным отпуском, ведь он дается для того, чтобы человек мог восстановить силы и продолжать эффективно трудиться. Если вы срочно нуждаетесь в восстановлении сил сверх положенного, то можно взять отпуск за свой счет. Однако здесь, отметил Александр Сафонов, все зависит от ваших хороших взаимоотношений с начальством. "Если для этого нет каких-то препятствий, связанных с производственным процессом, работодатель может предоставить вам какое угодно количество отпуска за свой счет", – сказал он. Что же такого революционного вносит присоединение к Конвенции об отпусках? Во-первых, у наших работников теперь есть возможность обращаться в Европейский суд по правам человека, если они не согласны с какими-либо решениями судов в российской юрисдикции. К тому же работник может рассчитывать на то, что его суммарный отпуск за год составит не меньше 28 дней – эта гарантия является одним из условий присоединения к Конвенции. ИА "Альянс Медиа" по материалам "Вести.ру" |