| 23.12.2011 Российский рынок труда пережил тревожную осень Осенью 2011 года 20% офисных работников сменили место работы, что в 1,5 раза больше, чем осенью докризисного 2008 года, отмечает исследовательский Холдинг Ромир. При этом 10% респондентов осенью этого года были уволены или сокращены по инициативе работодателя. Это могло быть оформлено и «по собственному желанию», и «в связи сокращением штатов», и «в связи с несоответствием занимаемой должности». Еще 9% покинули место работы действительно по собственной инициативе. Эти цифры значительно превышают показатели осени 2008 года, когда только 6% опрошенных были уволены и 7% покинули свое место работы по собственному желанию. Среди мужчин доля уволенных в 1,5 раза выше, чем среди женщин - 12 и 8%, соответственно. А вот по собственной инициативе уходили одинаково – 9,2% мужчин и 8,6% женщин. Однако делать однозначный вывод о существенном ухудшении ситуации на рынке труда, исходя из этих данных, преждевременно. Более высокие показатели ротации кадров могут быть связаны не только с ухудшением экономической конъюнктуры, но и с повышением уверенности работников в том, что они смогут достаточно быстро найти новое рабочее место. И, соответственно, с нежеланием мириться с сокращением заработной платы, урезанием соцпакета, ухудшением условий труда и повышением требований работодателей. Осенью 2008 года наемные работники были готовы идти на существенные уступки работодателям, лишь бы сохранить свое рабочее место в условиях надвигающегося кризиса. В текущем году, как и осенью 2008, половина из тех, кто был уволен или ушел с занимаемого рабочего места по собственному желанию, быстро нашли новое место работы. В частности, 30% сменивших место работы смогли трудоустроиться в течение первой же недели после увольнения. В 2008 году такое удалось 37% уволенных и уволившихся. Каждому четвертому (24%) понадобилось для трудоустройства от 1,5 недель до одного месяца. В 2008 году за такой срок нашли новую работу только 15%. Итого – менее чем за месяц нашли новую работу 54% потерявших ее осенью 2011 и 52% - осенью 2008. С учетом того, что общее количество менявших место работы увеличилось в 1,5 раза, говорить об ухудшении ситуации в этом вопросе не приходится. Скорее можно сделать осторожный вывод о том, что найти новую работу осенью 2011 было относительно легче, чем осенью 2008. По-прежнему труднее быстро найти новую работу работникам старше 45 лет, чем молодым (до 25 лет). Например, среди самых молодых (18-24 года) за первую же неделю смогли трудоустроиться 40%. А среди респондентов старшего возраста (45-59 лет) – только 25%. Это говорит о том, что молодым трудно найти первую работу, пока у них нет никакого опыта, зато быстро поменять работу проще в 23 года, чем в 47. Видимо, влияет и тот факт, что требования к условиям труда и уровню его оплаты у опытных работников выше, чем у новичков. Каждый пятый (20%) из тех, кто не менял работу, заявил, что в его компании осенью 2011 года происходило сокращение персонала. В половине случаев речь идет о довольно значительных сокращениях – более 10% от общего числа сотрудников компании. Осенью 2008 сокращения имели место в 24% компаний, в том числе в 12% - значительные. Доля компаний, сокращавших оплату труда в 2011 в два раза меньше, чем в 2008 - лишь 7% респондентов сообщили о сокращении заработной платы в их компаниях. В половине случаев сокращение составило более 10% от летнего уровня. Осенью 2008 о сокращении размера заработной платы в своих компаниях заявили 14% участников опроса. 4% респондентов рассказали о сокращении «социальных пакетов» осенью 2011г. против 6% - осенью 2008. В каждой десятой компании (10%) осенью 2011 года наблюдалось расширение штатов, причем в половине случаев количество сотрудников было увеличено более чем на 10%. Осенью 2008 года о расширении штатов в своих компаниях рассказали только 7% респондентов. Не произошло никаких изменений заработной платы и занятости в 56% компаний осенью 2008 года и в 53,5% - осенью 2011 года. «Полученные показатели свидетельствуют в пользу того, что ситуация в сфере занятости осенью 2011 была объективно лучше, чем осенью 2008», - заявляет ведущий консультант Холдинга Ромир Игорь Березин. Проблема, однако, состоит в том, что на настроения потребителей влияет не строгое статистическое сравнение с относительно уже давним неблагоприятным периодом, а психологическое сравнение с недавним благоприятным периодом. А в этом смысле ситуация на рынке труда осенью 2011 сильно проигрывает весне этого же года, когда наблюдалось расширение штатов, сокращение безработицы (по трем ключевым показателям), рост номинального уровня оплаты труда и другие приятные для наемных сотрудников явления, говорит эксперт. Это неблагоприятное сравнение, несомненно, добавляет свои аргументы и в копилку «потребительского пессимизма». В результате со второй половины ноября наметилась четкая тенденция торможения в бурном восстановлении потребительских рынков, связанная с сокращением темпов роста потребительских расходов на фоне роста нормы сбережений. ИА "Альянс Медиа" |