| 21.12.2011 Минздрав: в 2011 году росла зарплата и уменьшалась задоженность по ней Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по Российской Федерации за январь-сентябрь 2011 года составила 22 622 рубля и по сравнению с соответствующим периодом 2010 года выросла на 11,9%, сообщает Минздравсоцразвития России со ссылкой на данные Росстата. Подводя итоги года, министерство отмечает, что в 2011 году повышен минимальный размер оплаты труда: с 4 330 рублей до 4 611 рублей. До 1 января 2009 года МРОТ составлял 2 300 рублей в месяц, что в два раза меньше существующего на сегодня размера, напоминает Минздравсоцразвития. «Увеличение 2011 года является одним из этапов работы по приближению величины МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения. В 27 регионах России определена минимальная заработная плата выше установленного федеральным законодательством МРОТ», - отмечается в сообщении. По результатам выборочного обследования Росстата за апрель 2011 года удельный вес работников, получающих заработную плату ниже величины МРОТ составил 1,8 % от общей численности работников (3,1 % в 2009 году). Повышение заработной платы произошло в бюджетном секторе. В 2011 году правительство Российской Федерации дважды – в июне и октябре – произвело увеличение фондов оплаты труда работников федеральных учреждений образования, здравоохранения, культуры, науки и др. В течение года фонд оплаты труда федеральных бюджетников увеличился на 13 %, что выше прогнозируемого показателя инфляции на 2011 год (6,5 – 7,5 %). Кроме того, увеличение произошло в результате введения новых систем оплаты труда (НСОТ) работников бюджетных учреждений. Работа, проведенная в рамках перехода на НСОТ (пересмотр функций работников, оптимизация численности, введение четких показателей эффективности каждого работника, передача на аутсорсинг непрофильных функций и т.д.) позволили руководителям увеличивать оклады, стимулирующую часть заработной платы. Соотношение между средней заработной платой работников государственных и муниципальных бюджетных учреждений и заработной платой работников в целом по экономике за январь – сентябрь 2011 года составило 79,4 %. Минздравсоцразвития также отмечает тенденцию снижения уровня просроченной задолженности по заработной плате. По данным Росстата, по состоянию на 1 декабря 2011 года, по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 2,19 млрд рублей и снизилась: - по сравнению с 1 января 2011 года (2,4 млрд рублей) на 212 млн рублей или 8,8 %; - по сравнению с 1 декабря 2010 года (5,05 млрд рублей) на 2,86 млрд рублей или в 2,3 раза; - по сравнению с 1 декабря 2008 года (7,77 млрд рублей) на 5,58 млрд рублей или в 3,5 раза. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если произошла задержка выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить работнику не только зарплату, но и проценты (денежную компенсацию) на сумму просроченной задолженности (в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки). Весной Минздравсоцразвития России подготовило поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые позволят упростить взыскание суммы в пользу работника. Законопроект одобрен федеральными министерствами, общероссийскими объединениями работодателей и профсоюзов. В октябре 2011 года законопроект внесен в Государственную Думу, 21 ноября он принят в первом чтении. ИА "Альянс Медиа" |