| 17.11.2011 Ю. Пустовгаров: «Мы делаем небольшую, спокойную, но все же - революцию» Любой директор более или менее благополучного предприятия на вопрос «Что волнует его больше всего?» наверняка ответит, что это проблема высококвалифицированных рабочих кадров, способных трудиться в инновационной экономике. Самую объективную оценку персонала могут произвести только те, кто наиболее в этом заинтересован, а именно работодатели, самостоятельно или объединившись в сообщества. Критерием оценки должны стать профессиональные стандарты. Сегодня в России создается национальная система независимой оценки профессиональных квалификаций. Региональные структуры национальной системы появляются в различных регионах страны. Накануне в ТПП Республики Башкортостан прошло совещание на тему: «Создание в Республике Башкортостан регионального сегмента национальной системы добровольной сертификации профессиональных квалификаций персонала», сообщает пресс-служба ТПП РБ. На совещании обсуждались актуальные проблемы сертификации специалистов на соответствие профессиональным стандартам в области информационных технологий, авиастроения, управления организацией, индустрии питания, индустрии гостеприимства, монтажа каркасно-обшивных конструкций, производства одежды, парикмахерского дела и косметологии. Президент ТПП РБ Юрий Пустовгаров отметил: «Мы делаем небольшую, спокойную, но все же - революцию в отношениях между работодателем, нанимаемым работником и системой, которая готовит этих работников, т.е. системой образования. До этого приходилось говорить об отсутствии одного важного звена – личной сертификации работника. ТПП хочет на этот рынок войти, у нас создается целое направление, впоследствии мы собираемся сделать дочернюю структуру, департамент при палате, который будет этим заниматься. Что должно подвигнуть работодателя на сертификацию работника? Оказывается, это экономия денег. На переобучение персонала, на их адаптацию к конкретным производственным процессам предприятиями тратится до 500 млрд рублей в год. Этот процесс должен быть отдан на аутсорсинг бизнес-сообществам или организациям». Как пояснил куратор направления, вице-президент ТПП РБ Алексей Никин, независимая добровольная сертификация позволит выпускнику с опытом работы получить официальное признание уровня своей квалификации и конкурентные преимущества на рынке труда, а национальный масштаб ее признания повысит миграционные возможности работника. Основным отличием сертификата от документа об образовании является то, что дипломы даются по специальности (выпускники одной специальности могут работать по разным профессиям) и на всю жизнь, а сертификат – по профессии остается актуальным лишь в течение определенного срока (3-5 лет). От известной в нашей стране аттестации процедура сертификации квалификаций отличается тем, что аттестация проводится самим работодателем и, как правило, не сопровождается выдачей работнику какого-либо удостоверяющего документа. На совещании было подписано соглашение о сотрудничестве между ТПП РБ и Национальным центром сертификации управляющих. «Центр будет готовить экспертов, уже сегодня есть контрольно-измерительные материалы для проведения сертификаций, и теперь мы начинаем в республике деятельность по сертификации управляющих различных уровней», - резюмировал Алексей Никин. В свою очередь, исполнительный секретарь совета директоров региональных агентств развития квалификаций, директор Национального центра сертификации управляющих Владимир Жильцов поблагодарил ТПП РБ за поддержку инициативы. Он отметил, что о необходимости создания профессиональных стандартов и независимой оценки персонала говорил еще президент России Дмитрий Медведев. «Должно быть движение на рынке труда. Вообще, у человека можно отнять работу, орудие труда. Но не квалификацию. У каждого есть право ее получить, подтвердить и применить. Кто зазевается – тот пропадет. В стране и регионах прошли тендеры на разработку моделей оценки персонала. Мы настаиваем, чтобы качество этих разработок оценивали работодатели и профессиональные сообщества, а не чиновники. У нас сегодня есть уникальный шанс – взять лучшее из того, что уже делается центрами сертификации во всем мире и применить это к нашим условиям», - рассказал Владимир Жильцов. По словам присутствовавшего на совещании Директора АНО «Экспертный Центр сертификации менеджеров и директоров» Радика Арсланова, человек, прошедший сертификацию, может смело указывать это в резюме и рассчитывать на оценку компенсации своего труда. Это интересно и кадровым агентствам, ведь сегодня они опираются только на дипломы и опыт претендента на работу. А ведь диплом может быть получен давно, и совершенно в другой отрасли. Опять же, система сертификации удобна для работодателей. Предположим, управляющий приходит на предприятие с готовой командой. Сертификация сотрудников позволяет выяснить, кто на что способен, определить «узкие места», недоработанные области компетенции людей, дать толчок для дальнейшего развития команды. С учетом глобализации и мобильности рынка труда, сегодня это очень актуально. К тому же сертификаты являются гарантией социальной устойчивости. ИА "Альянс Медиа" |