| 17.11.2011 Рынок труда Москвы в октябре 2011 года В октябре на рынке труда в Москве наблюдалось затишье, количество вакансий практически не изменилось по сравнению с сентябрем 2011 года. Соискательская активность, как и в сентябре, оставалась достаточно высокой. Ее существенное снижение стоит ожидать не раньше ноября. В целом за последний год (в октябре 2011 года по сравнению с октябрем 2010 года) спрос на рынке труда в Москве вырос на 7,3%. В настоящий момент ситуация на рынке труда продолжает отдаленно напоминать 2008 год. Но данные октября пока не позволяют прояснить ситуацию. Скорее всего, о реальном положении вещей можно будет говорить по итогам ноября 2011 года. По сравнению с октябрем 2010 года наблюдался рост числа вакансий во многих профессиональных сферах, кроме следующих: - спортивные клубы/фитнес/салоны красоты (-17%); - медицина/фармацевтика (-13%); - наука/образование (-8%); - инсталляция и сервис (-5%); - искусство/развлечения/масс-медиа (-4%). При этом наибольший прирост был в сферах: - высший менеджмент (+75%); - консультирование (+49%); - начало карьеры/студенты (+49%). Если сравнивать результаты за месяц, то в октябре 2011 года, по сравнению с сентябрем, увеличение числа вакансий наблюдалось лишь в 10 профессиональных сферах. Лидерами стали: - высший менеджмент (+8%); - спортивные клубы/фитнес/салоны красоты (+7%); - медицина/фармацевтика (+6%). Неизменным осталось количество вакансий в сфере «Домашний персонал». В октябре 2011 года напряженность на рынке труда незначительно выросла. Об этом свидетельствует статистика по hh.индексу: в «зеленую зону» индекса в октябре 2011 года попало 10 профессиональных сфер из 28. В эту зону попадают области, где на одну вакансию претендуют не более трех кандидатов, что характерно для стабильной ситуации на рынке труда. Для сравнения, в июле 2011 года в эту зону попало 17, в августе - 12, а в сентябре - 14 профессиональных областей. Наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы в октябре 2011 года (как и ранее) была отмечена в сфере «Инсталляция и сервис» и «Рабочий персонал» (на одну вакансию пришлось порядка одного резюме). Позиции этих проф.сфер являются дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов. По-прежнему остается тяжелой ситуация в сфере «Некоммерческие организации»: на одну позицию претендовало порядка 19 кандидатов, сообщает «HeadHunter». ИА "Альянс Медиа" |