| 01.11.2011 Омск: прием на работу иностранцев может обернуться штрафами для работодателей Городские власти заявляют, что в соответствии с требованиями законодательства работодатели - физические лица должны заключать трудовые договоры с работниками-иностранцами, но при этом не являться индивидуальными предпринимателями. Помимо этого, работодатели обязаны сообщать о заключении подобных договоров в орган местного самоуправления по месту своего жительства. Как подчеркивают в пресс-службе городской администрации, в настоящее время в Омске все чаще имеют место факты приема на работу иностранных граждан, при этом владельцы коттеджей чаще всего нанимают иностранных работников для выполнения функций строителей, садовников, поваров и гувернанток. Как подчеркивают в пресс-службе городской мэрии, важным фактом является то, что работодатели не имеют право нанимать иностранцев для деятельности, которая будет приносить доход работодателю, другими словами, таких работников нельзя использовать в предпринимательских целях. Городские власти отмечают, что свидетельством возрастающей популярности иностранных работников у омских работодателей является тот факт, что в нынешнем году выдано в 3 раза больше патентов, чем в прошлом, иностранцам, которые осуществляют трудовую деятельность по найму у физических лиц. Согласно статистике, в прошлом году специалисты выдали 1 344 патента, а в первом полугодии нынешнего — уже 4 286. В пресс-службе городской администрации напомнили, что патент является разрешительным документом на работу. При этом после приезда в Россию иностранный гражданин в течение трех дней обязан встать на учет в органах Федеральной миграционной службы России, как того требует Федеральный закон от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Только после этого в течение следующих 90 дней иностранец имеет право преобрести патент. Примечателен и тот факт, что получить патент имеют право исключительно те иностранные граждане, которые прибыли в Россию в порядке, не требующем получения визы. В итоге иностранный гражданин имеет право устроится на работу только к физическому лицу, и только после того, как будет иметь на руках патент. При этом будущий работодатель также должен четко знать данные критерии. Как отмечают в пресс-службе городской администрации, согласно статье № 227.1 Налогового кодекса, работник-иностранец обязан выплачивать подоходный налог от осуществления своей трудовой деятельности. Городские власти также подчеркивают, что, нанимая на работу иностранных граждан, работодатели, также должны выполнять ряд обязанностей. Среди них: заключение с иностранным работником письменного трудового договора; работодатель должен платить за работника-иностранца страховые взносы, а также другие обязательные платежи. Кроме того, работодатели обязаны оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования тем работникам, которые нанимаются на работу впервые. Последнее требование заключается в том, что работодатель должен зарегистрировать трудовой договор с работником в администрации соответствующего округа города. данное требование предусмотрено решением Омского городского Совета от 14 мая 2003 года № 50 «Об утверждении Положения о порядке регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, с работниками». В пресс-службе городской администрации отмечают, что все эти условия работодателям следует четко выполнять, чтобы у них, а также у наемных рабочих не возникало в будущем каких-либо проблем и сложностей, так как занесоблюдение порядка трудоустройства иностранных работников работодатель может поплатиться крупным штрафом, сообщает ИА "Деловой Омск". ИА "Альянс Медиа" |