| 13.09.2011 Почему в России сложно найти работу тем, кому за 40? По мнению большинства аналитиков, ситуация на рынке труда сейчас стабильна. Вместе с тем, отмечают они, кризис в значительной мере продолжает ощущаться в отношениях работодателей и работников. Одна из главных примет этих изменений – усилившаяся возрастная дискриминация. По словам экспертов, у 40-летнего претендента на место при прочих равных в 25 раз меньше шансов трудоустроиться, чем у 25-летнего. А 50-летнего – в 35 раз меньше. Принято считать, что труднее всего сейчас устроиться на работу молодым специалистам без опыта и пенсионерам. Им действительно непросто, но предложения есть и выбор – тоже. По данным разных рекрутинговых агентств, пенсионеров готовы трудоустроить от 25 до 30% компаний. Проблемы куда более драматичные испытывают россияне, находящиеся в самом расцвете трудоспособного возраста. «Два года назад я устраивалась на работу продавцом, и практически везде были ограничения по возрасту, – рассказала Анастасия Гавриленкова 49 лет. – Требовались работники до 27, реже до 35 лет. В итоге сейчас я работаю в торговом центре не по трудовой книжке». Татьяна Новикова, 45 лет, также работает неофициально. «Работник старшего возраста имеет больший опыт, кроме того, у него дети выросли, семейных проблем нет, – сообщила она. – Но в итоге людям старше 40 приходится соглашаться на подобные условия, поскольку выбор ограничен. У меня нет социального пакета, не идет стаж в трудовую книжку». Даже беглого знакомства с вакансиями в Интернете достаточно, чтобы убедиться, что от 15 до 30% из них содержат те или иные ограничения по возрасту. Как рассказал президент рекрутингового агентства Юрий Вировец, соискатели за 50 сталкиваются с ограничениями в каждой десятой вакансии. Кроме того, по его словам, если в 25 лет россияне, ищущие работу, практически не имеют шансов не подойти работодателю по возрасту, то к 40 годам вероятность столкнуться с отказом именно из-за возраста возрастает в 25 раз, а к 50 – в 35 раз. Так что проблема возрастной дискриминации стоит в России очень серьезно. «Условия по полу, возрасту и национальности – прямое нарушение нашего законодательства, – отмечает г-н Вировец. – Чаще всего подобные ограничения не обоснованы ничем, кроме прихоти компаний». Причин у подобной ситуации несколько. Во-первых, считает г-н Вировец, работодатели полагают: если к 50 годам человек не стал таким специалистом, которого рынок будет ждать с распростертыми объятиями и в 60 и в 70, то он уже им не станет. Именно поэтому лучше брать молодых, может, не таких опытных, но с перспективой. «Во-вторых, существует проблема цифровой безграмотности людей старше 50 – зачастую они компьютером пользоваться не умеют. Наконец, в таком возрасте тяжело перестраиваться под современные требования рынка и компаний – эта проблема одна из самых распространенных реальных причин увольнения, человек просто не может быстро принимать новые правила игры», – рассказал эксперт. Он убежден: с подобной дискриминацией нужно бороться. В случае если соискателю официально отказали в приеме на работу из-за возраста, а он считает, что способен справляться с нею, то нужно подавать в суд. «Другое дело, что официальных отказов из-за возраста практически не бывает, а суды неохотно рассматривают дела о дискриминации», – отмечает г-н Вировец. У президента рекрутингового портала Алексея Захарова несколько иная точка зрения. Во-первых, он считает, что «в связи с демографической ситуацией главным трудовым ресурсом сегодня стали именно люди старших поколений. Во-вторых, если кому-то из них и отказывают в трудоустройстве, то чаще всего виноваты они сами. «Главная проблема здесь в неподготовленности старших поколений к выходу на рынок труда, незнание его правил, – сообщил эксперт. – Типичная ситуация: 50-летний профессионал на собеседовании начинает раздражаться от глупых, по его мнению, вопросов, требует встречи с высшим руководством. Если же соискатель готов доказать свои способности не только словом, но и делом, то его шансы на трудоустройство возрастают». ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Новые известия" |