| 05.08.2011 Более половины российских работодателей намерены увеличить зарплаты Более половины российских компаний планируют увеличить в ближайшие 12 месяцев зарплаты своим сотрудникам. В прошлом году на это была готова только треть работодателей. Как свидетельствуют данные исследования, проведенного международной организацией Грант Торнтон Интернешнл (Grant Thornton International) среди 2,7 тысячи частных компаний в 39 странах, ситуация на рынке труда снова складывается в пользу работников и соискателей. По сводным данным последних трех кварталов (четвертый квартал 2010 года, первый-второй кварталы 2011 года) 56% опрошенных российских предпринимателей планируют увеличить своим работникам зарплаты в ближайшие 12 месяцев. По итогам опроса, проведенного в 2010 году, повышение зарплат обещали только 34% респондентов. В среднем по миру повышение зарплат планируют 65% частных компаний (против 51% в 2010 году). Наименьшее количество желающих повысить благосостояние своих сотрудников исследование зафиксировало в Италии (18%), Ирландии (14%) и Греции (12%). Во втором квартале 2011 года 13% российских предпринимателей ответили, что повысят зарплаты своим сотрудникам выше уровня инфляции, 42% - на уровне инфляции, 28% не намерены повышать зарплаты вообще, а 1% респондентов даже заявил о планируемом снижении. Еще 16% предпринимателей будут принимать решение «в зависимости от ситуации». В среднем по миру почти половина (48%) работодателей увеличит зарплаты на уровне инфляции, 14% - выше инфляции, 27% ничего менять в этом отношении не намерены, а 2% предпринимателей зарплаты своим сотрудникам снизят. Оставшиеся 9% будут принимать решения о зарплатах в зависимости от текущих обстоятельств. «Сейчас рынок труда представляет для соискателей благоприятные условия. Если еще два года, или даже год назад мы видели, что ситуация была в большей степени на стороне работодателей, то сейчас компании заинтересованы в привлечении квалифицированного персонала и готовы применять всевозможные инструменты для его удержания », - говорит менеджер по персоналу Грант Торнтон в России Людмила Гайдай. Штат служащих Исследование также выявило планы работодателей в отношении численности сотрудников в следующие 12 месяцев. Во втором квартале на вопрос «как будет меняться штат вашей компании в ближайший год» 35% опрошенных предпринимателей России ответили, что он будет увеличиваться, 10% респондентов намерены снижать количество персонала, 42% оставят без изменений. В среднем по миру увеличение штата запланировали 42% компаний, снижение – 8%, не будут ничего менять 49% опрошенных. При этом доступность квалифицированной рабочей силы 37% опрошенных российских предпринимателей назвали высокой; 34% заявили, что она низкая. Предприниматели также рассказали о том, как они изменили штат в 2010 году. В частности, 43% опрошенных в России заявило, что количество сотрудников в возглавляемых ими компаниях выросло, 19% сообщили о снижении, у 38% предпринимателей штат остался без изменений. Эти цифры примерно соответствуют среднемировому показателю. По сводным данным всех стран, участвовавших в опросе, 48% предпринимателей увеличили штат, 16% уменьшили, 36% - оставили без изменений. Рейтинг стран, в которых во втором квартале 2011 года компании увеличили количество сотрудников, выглядит так: в тройку лидеров входят Индия (+76%), Турция (+60%) и Швейцария (+56%). А в Испании, Греции и Нидерландах опрошенные предприниматели заявили о снижении числа сотрудников – количество компаний, сокративших штат, на 19%, 20% и 24% (соответственно) больше, чем компаний, набравших новый персонал. В целом по общим данным последних трех кварталов, российских предпринимателей, увеличивших количество сотрудников в прошедшем году, на +17% больше, чем тех, кто штат, наоборот, урезал. В среднем по миру этот показатель составил +23%, при этом наибольшее число компаний, увеличивших штат, зафиксировано в Индии (+66%), а в Греции, Испании и Ирландии в прошлом году было больше уволено, чем принято на работу (-31%, -16% и -16% соответственно). Методология исследования Опрос затронул 2,7 тысячи компаний в 39 странах. В России в исследовании приняли участие более 100 компаний с численностью сотрудников от 100 до 499 человек в пяти городах – Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Нижнем Новгороде и Новосибирске. К интервью приглашались только генеральные/управляющие директора. Исследование охватило компании, работающие в розничной торговле (15%), сфере услуг (25%), секторе промышленного производства (25%) и строительства (10%). Оставшиеся 25% распределились по другим секторам. ИА "Альянс Медиа" |