| 04.08.2011 Минздрав предлагает упростить делопроизводство на малых предприятиях Замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов предложил изменить подход к делопроизводству на малых предприятиях в части, касающейся трудовых вопросов. «Документооборот на малых и крупных предприятиях сегодня одинаковый: те документы, которые должны быть в отделе кадров на «Уралмаше», должны быть и на малом предприятии, где работает собственник и два работника. Но зачем там составлять штатное расписание, вести книгу учета рабочего времени, а также вся остальная кипа документов, которые в обязательном порядке присутствуют на крупных производствах? », - недоумевает замминистра. По его мнению, вся специфика работы человека должна быть прописана в трудовом договоре. Об этом замглавы Минздравсоцразвития России заявил на пресс-конференции, посвященной модернизации трудового законодательства, где он выступил с предложением отмены трудовых книжек. Также замминистра осветил вопрос регулирования так называемого «заемного труда» - предоставления временного персонала одной организацией другой. Александр Сафонов считает, что в Трудовом кодексе должны быть зафиксированы обязательства работодателей в отношении такой категории персонала. «Кодекс нужно осовременить, описать обязательства работодателей в отношении этой категории работников. С одной стороны, мы защитим их права (права временного персонала), а с другой стороны, сделаем процедуру предоставления этой сферы услуг более прозрачной», - цитирует слова замминистра пресс-служба Минздравсоцразвития РФ. «Наша задача по заемному труду по этой инициативе, которая поступила от депутатов Государственной Думы, - разумным образом урегулировать эти взаимоотношения», - добавил А.Сафонов. Кроме того, на пресс-конференции замминистра представил проект федерального закона «О внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях и ст. 143 УК РФ», в котором, в частности, предложено выделить в отдельный состав правонарушений в области охраны труда: непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда, необеспечение работников СИЗ, допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, медицинские осмотры, необеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. По данным министерства, с 2006 по 2010 годы в России ежегодно выявляется около 1 млн нарушений законодательства, связанного с охраной труда; около 4000 человек гибнут на производстве; фиксируется свыше 200 000 несчастных случаев. Замминистра остановился на других инициативах, направленных на улучшение ситуации в сфере охраны труда и здоровья работников. В частности, с целью экономического стимулирования работодателей к соблюдению требований охраны труда Минздравсоцразвития России подготовлен законопроект «О внесении изменений в статьи 17, 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в соответствии с которым предусматривается обязать страхователей для решения страховщиком вопроса установления надбавок и скидок к страховому тарифу предоставлять сведения о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенных периодических и предварительных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами. Законопроект уже прошел первое чтение в Государственной Думе. ИА "Альянс Медиа" |