| 09.07.2011 Какие профессии особенно востребованы этим летом Современный рынок труда уже давно перестал быть сезонным: рейтинги самых востребованных специальностей остаются неизменными, несмотря на время года. При этом, по словам ведущего специалиста группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Виталия Лаврентьева, существуют профессии, которые летом, как и в любое другое время года, пользуются стабильным спросом. «В первую очередь это административный персонал, личные помощники и специалисты call-центра, – поясняет эксперт. – Всегда есть потребность в бухгалтерах и менеджерах по продажам. Кроме того, сейчас существует много вакансий для продавцов. Без труда смогут устроиться на работу и юристы, которых сейчас набирают многие компании». Если же говорить о непосредственно летних специальностях, то здесь, по словам директора компании «АНКОР Бизнес решения» Натальи Малышевой, наиболее востребованы работники, занятые на сезонных работах. В частности, в агропромышленном и нефтегазовом комплексе, в сфере ритейла, а также гостиничного и ресторанного бизнеса. Независимо от сезонности на рынке труда сохраняется высокая потребность в сотрудниках отделов продаж, инженерно-техническом персонале и IT-специалистах. С этим согласен и управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен, который утверждает, что, если говорить о востребованности, специалисты в области продаж держат пальму первенства уже не первый год. «Эти менеджеры особенно востребованы в банковской отрасли, секторе IT и телекоммуникаций, – утверждает эксперт. – Кроме того, достаточно востребованы специалисты по маркетингу и бренд-менеджеры – подобные вакансии открыты почти в каждой крупной компании. В некоторых отраслях высок спрос на юристов – например, в фармацевтике, нефтегазе, рознице». Тенденции рынка труда опять задают кандидаты – вот, пожалуй, еще одна тенденция последнего времени. По словам г-жи Малышевой, во время кризиса синица в руках для многих была важнее журавля в небе. Но как только появились первые гласные и негласные признаки окончания кризиса, приоритеты при смене места работы встали на свои «докризисные» места. Кандидатов интересует карьерный рост, прибавка в зарплате до 30% и возможности, которые готов предоставить новый работодатель. При этом, по мнению г-на Гермерсхаузена, несмотря на высокую активность компаний и большое количество открытых вакансий в разных отраслях, работодатели по-прежнему сохраняют некоторую осторожность в вопросах подбора сотрудников. «В кризис многие серьезно пересмотрели свои кадровые политики, – поясняет эксперт, – и сейчас готовы играть исключительно на условиях кандидата только в том случае, если его навыки и опыт крайне редки и необходимы компании». Впрочем, по словам г-на Лаврентьева, даже менее ценным кадрам уже есть из чего выбирать: ситуация на рынке труда такова, что 2011 году можно ожидать возвращения к тому, что диктовать правила игры вновь будут соискатели. При этом тезис о том, что лето – лучшее время для смены работы, по-прежнему вызывает дискуссии даже в среде кадровиков. Одни утверждают, что более 80% сотрудников, в том числе руководящий состав, уходят в отпуск, а это значит, что набор персонала проводится не столь активно и время принятия решения может значительно растянуться. Другие же уверяют, что в последние три года активность на рынке труда не замедляется даже летом, к тому же многие вернувшиеся с каникул сотрудники, отгуляв отпускные, принимаются писать заявления об уходе, так что у соискателей появляется возможность занять их место. Ну а третьи рекомендуют строить собственную карьеру, сверяясь со своими целями и задачами, а не с календарем. Однако даже если решение об уходе принято и назад дороги нет, специалисты советуют еще раз внимательно взвесить все «за» и «против». «Если вы задумались о смене места работы, то прежде всего важно понять собственную мотивацию, – подсказывает г-жа Малышева. – При поиске стоит руководствоваться важным принципом: не уходите «от», а идите «к». При поиске работы используйте как можно больше информационных каналов. Чем больше ваша активность, тем выше шансы на трудоустройство». А для того чтобы поиски оптимальной вакансии увенчались успехом, рекрутеры советуют пошире раскинуть невод. «Регистрация на специализированных сайтах – первое, что необходимо сделать тем, кто хочет найти себе место в новой компании, – поясняет г-н Лаврентьев. – С их помощью можно сориентироваться, какие навыки и зарплатные ожидания имеются у потенциальных конкурентов». Впрочем, несмотря на наличие развитой инфраструктуры, не стоит пренебрегать возможностью отыскать подходящую вакансию с помощью знакомых. Обращение в кадровое агентство – еще один способ успешно трудоустроиться. И хотя подобные компании скорее обслуживают интересы работодателей, попадание в базу данных таких агентств рано или поздно может сослужить хорошую службу. Как выяснили аналитики из рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, российские соискатели в возрасте от 22 до 26 уже успевают сменить не менее 3–5 работодателей. Результаты опросов показали, что 23% респондентов указывают в своем резюме четыре компании-работодателя, 21% – три, а еще 20% уже успели поработать в пяти разных местах. Причем даже такие цифры не считаются максимальными. 13% респондентов обнаружили редкое непостоянство, сменив от 6 до 10 рабочих мест. При этом завидным постоянством могут похвастаться только 8% опрошенных, до 26-летнего возраста оставшихся верными первому работодателю. ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Новые известия" |