26.10.2009 Новосибирск: стартовал региональный конкурс "100 лучших управленческих кадров" Региональный конкурс "100 лучших управленческих кадров" - уникальное для Новосибирска мероприятие. Такой масштабный конкурс, направленный на целевой поиск и выявление наиболее профессионально подготовленных, опытных и перспективных управленцев новосибирского региона, проходит в городе впервые. Цели конкурса "100 лучших управленческих кадров": Выявление элиты российского управленческого корпуса. Оценка управленческих кадров (в условиях конкуренции). Привлечение внимания к проблемам управления предприятием и развития бизнеса (внутреннего и внешнего предпринимательства). Социальное партнерство организаторов конкурса. Сроки проведения конкурса: Октябрь-декабрь 2009 года - прием заявок на участие в конкурсе. Январь 2010 года - оценка документов участников конкурса, составление рейтинга. Февраль 2010 года - подведение итогов конкурса и награждение победителей на Управленческом форуме. Март-апрель 2010 года - PR победителей конкурса. Организаторы конкурса: Межрегиональная ассоциация руководителей предприятий (МАРП); администрация Новосибирской области; мэрия г. Новосибирска; Новосибирская городская торгово-промышленная палата; Новосибирская торгово-промышленная палата; Новосибирская дирекция Федеральной программы "Кадровый резерв. Профессиональная команда страны"; Новосибирский Союз руководителей предприятий и работодателей; Ассоциация строителей и инвесторов Новосибирска и Новосибирской области; Союз машиностроителей России; Совет ректоров вузов Сибирского федерального округа; Общественная организация журналистов Новосибирской области; Общественная организация "Клуб женщин-предпринимателей"; Общероссийская общественная организация "Деловая Россия". Новосибирское региональное отделение; Межрегиональная ассоциация "Сибирское соглашение". Информацию о проведении конкурса, формы анкет и прочих документов можно получить на сайте или по тел.: 363-11-63, 363-11-25 (Ирина Ивановна Фанкина). ИА "Альянс Медиа" по материалам газеты "Эпиграф" |