| 25.06.2010 Московский рынок труда: проблемы и перспективы Особенности московского рынка труда и роль московского бизнес-сообщества в решении проблем безработицы обсудили на прошедшем 24 июня круглом столе в Московской торгово-промышленной палате. Генеральный директор МТПП Юрий Азаров отметил, что в Москве уровень безработицы составляет не более 0,9%, что значительно ниже среднероссийких показателей. По его словам, подобное достижение – заслуга оперативно принятых мер со стороны правительства города. Однако, по его словам, не стоит останавливаться на достигнутом. «Мы должны постоянно анализировать состояние рынка труда, чтобы своевременно вырабатывать необходимые меры для его развития», - считает гендиректор МТПП. Заместитель начальника аналитического управления Департамента труда и занятости г. Москвы Татьяна Безрук подробно рассказала о том, как сказался кризис на состоянии рынка труда. По ее словам, пик высвобождения сотрудников пришелся на II квартал 2010 года: оказались безработными 25 тыс. человек. А всего в 2009 году предприятия представили данные о предполагаемом высвобождении 60 тыс. сотрудников. Стоит отметить, что в кризис 1998 года число предполагаемых высвобождаемых было аналогичным. Однако сравнительный анализ посткризисных тенденций на рынке труда столицы выявил ряд существенных различий. Так, если после дефолта 1998 г. у безработицы «было женское лицо», то сегодня растет число уволенных мужчин, а «женская безработица» в Москве составляет не более 51%. Кроме того, среди высвобождаемых сотрудников большое число немосквичей, до кризиса на рынке труда Москвы приезжих было занято в 2 раза больше. Самая печальная тенденция - «омоложение» безработицы: 25% из общего числа высвобождаемых – молодежь до 30 лет, при этом процент безработных в возрасте 25-35 лет увеличился в 5 раз. Кроме того, по сравнению с докризисным периодом выросло число безработных специалистов с высшим образованием и выпускников вузов. Впрочем, есть и позитивные тенденции. По словам Т. Безрук, постепенно снижается число высвобождений. Сегодня это не более 200-500 человек в неделю. По ее прогнозам, в перспективе уровень безработицы в Москве не превысит 1%. При этом в городе есть значительное число вакансий. Впрочем, как пояснила представитель Департамента труда и занятости г. Москвы, многие из них ориентированы на иностранную рабочую силу. Кроме того, если число официально зарегистрированных безработных составляет 57 тыс. человек, то скрытая безработица составляет 130 тыс. И связано это с тем, что многие предприятия проводили «полюбовное» сокращение штатов и сотрудники увольнялись по собственному желанию. «Если человек ищет работу в Москве, то он ее обязательно найдет. Проблема в том, что это не всегда будет работа по специальности и не оправдаются ожидания по высокой зарплате. В любом случае можно обратиться за помощью к специалистам службы занятости», - пояснила Т.Безрук. Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, генеральный директор УК «Империя кадров» Юлия Сахарова отметила, что постепенно меняются настроения на рынке труда. Если в кризис все стремились удержаться на рабочем месте, то сегодня 76% работающих планируют сменить работу. «Это не значит, что завтра все встанут с насиженных мест и пойдут искать новую работу. Это говорит о том, что у людей меняются краткосрочные планы на будущее», - считает Ю.Сахарова. В любом случае условия меняются в пользу «искателей», и сегодня планируют расширение штатов уже более 40% работодателей. Но разница в ожиданиях соискателей и планов работодателей существенная: 50% работодателей не планируют повышение зарплат, кроме того, есть тенденция к возвращению «серых» зарплат. По оценкам Ю. Сахаровой, на одну вакансию приходится в среднем 4 соискателя, из них 22% - молодые специалисты, имеющие минимальный опыт работы. Показательно при этом, что востребованы как раз опытные высококвалифицированные специалисты, талантливые руководители. Это говорит о том, что в перспективе будет активизироваться не только поиск вакансий, но и «охота» на профессионалов. Уже сегодня на одного профессионала есть 2 вакансии на рынке. По данным Ю.Сахаровой, наиболее востребованные специальности на рынке труда столицы менеджер по продажам, директор по продажам; логист; главный бухгалтер; финансовый директор; IT-инженер; менеджер по работе с клиентами; маркетолог; технолог. Директор по персоналу ООО «Илим тимбер индастри» Алексей Подгорнов также отметил, что растет востребованность в профессиональных кадрах, в том числе управленческих. И от специалистов по кадрам, если речь идет о диверсификации и модернизации производства, потребуется не только умение работать с персоналом, но и знания специфики производства. Это тренд сегодняшнего дня на Западе. Когда речь идет о сокращении штата (как минимум на 15%) и росте производительности труда, необходимо не только минимизировать «болевой шок» при увольнении, но провести реструктуризацию с максимальным эффектом, а это без знания специфики производства практически невозможно. Более подробный анализ московского рынка труда представил президент компании HeadHunter Юрий Вировец. По результатам опросов, самореализация в течение ближайших 10 лет «белых воротничков» строится на трех принципах: работа ради стабильности, ради материального благополучия и «чтобы было интересно». По первому принципу предпочтения отданы работе на госслужбе (менее 25% всех запросов). По второму выбор падает на специальности банкир, финансовый трейдер, бизнес-консультант и т.п. – более 25% запросов. Третий принцип – это творческая деятельность – дизайнер, переводчик, писатель - 50% запросов. Не менее интересы результаты опроса о том, каким видит будущее соискатель через 10 лет, 5 лет и через год. При этом сами эксперты считают, что планы на 10 лет вперед ближе к мечтам, чем к реальности. Например, открыть собственный бизнес в следующем году планируют только 25%, а через 10 лет уже 50% опрошенных. «Это значит, что 25%, скорее всего, откроют собственное дело, а для 50%, отложивших этот вопрос на 10 лет, он так и останется мечтой, но не реальностью», - пояснил Ю. Вировец. Он заметил, что, как правило, реальность планов выдает тот факт, что они совпадают - и в краткосрочной, и в долгосрочной перспективе. К таким реальным планам, по результатам опроса, можно отнести: работу на том же предприятии, но с повышением в должности; переход на другую работу; фриланс и работа по проектам для большого числа работодателей. По его оценкам, рост числа вакансий в Москве вернулся на докризисный уровень. Это говорит об оживлении реального сектора экономики. Кроме того, летом растет число вакансий для студентов и молодых специалистов. Но это связано с сезонным фактором. Как показал анализ поисковых запросов соискателей, наиболее востребованы вакансии бухгалтеров, секретарей, инженеров. Появилась и новая строка поиска – «руководитель» или «начальник». Ю. Вировец пояснил, что найти работу таким образом невозможно, и связывает рост подобных запросов с "инфантильными" представлениями людей о том, как искать интересную работу. "Это означает, что нужно повышать образовательный уровень кандидатов и соискателей", - убежден он. В рейтинге популярности и авторитетности компаний для московских соискателей в лидерах Газпром, три крупнейших оператора мобильной связи, РАО РЖД, крупные банки – Сбербанк, ВТБ 24, Альфа-Банк. При этом Газпром лидирует с большим отрывом. «Это отражает некое мифологическое представление об этой организации, как о месте, где очень много платят и никогда не увольняют. Что далеко не всегда так. Выбор банков говорит о том, что людям нужны стабильность и деньги», - заключил эксперт. ИА "Альянс Медиа" |