| 17.02.2008 Башкортостан: бизнесу рекомендовано брать на работу молодых специалистов Проблему трудоустройства выпускников обсуждали участники круглого стола, прошедшего в агентстве "Башинформ". Основные проблемы, на которых было акцентировано внимание представителей органов власти, бизнеса, вузов, молодежных общественных объединений и самого студенчества, общеизвестны. И, как считают участники дискуссии, тем не менее к ним приходится возращаться вновь и вновь, так как рецепт всеобщей востребованности дипломированных специалистов не найден. И до этого еще далеко. 75 процентов выпускников испытывают проблемы с трудоустройством. Первая проблема - дисбаланс на рынке труда. Юристы, экономисты продолжают возглавлять список так называемых "ненужных" сегодня специалистов. К сожалению, в список испытывающих трудности с трудоустройством попадают и педагоги. Парадоксально, но при этом проблема нехватки учительских кадров стоит очень остро. Вторая проблема - отсутствие у студентов и выпускников необходимых навыков в поиске работы и адаптации на рынке труда. Как отметил председатель Торгово-промышленной палаты РБ Борис Бондаренко, к сожалению, молодые специалисты не готовы к реальной жизни. При всем спектре знаний, полученных выпускниками, их нигде не учат трудоустраиваться, общаться с работодателями. Борис Бондаренко обратился к опыту западных стран, где ТПП является ведущей организацией по проведению такого обучения. Здесь, как он рассказал, подготовка специалистов для производства и бизнеса начинается с малолетства. Кстати, членство в ТПП на Западе обязательное, в нашей стране - добровольное. За счет членских взносов у них организуются школы бизнеса. ТПП берет на себя прогнозирование востребованности будущих специалистов, отслеживает их трудоустройство. К этому придет и Россия, считает Борис Бондаренко. Профориентационная работа, или, точнее говоря, недостаточность таковой, стала третьей проблемой, на которой остановились участники круглого стола. Были приведены такие факты. В России на тысячу человек приходится в пять раз больше людей, имеющих ученую степень, чем в Китае с его немыслимым количеством населения. В 2,5 раза опережает наша страна и по количеству инженеров различного ранга. Не нужно делать ставку лишь на крупные предприятия, которые должны быть двигателем развития инновационных технологий, считает Борис Бондаренко. Наше будущее - средний класс, который рождается путем создания малого бизнеса, перерастающего затем в средний бизнес, - отметил он. Руководитель ТПП РБ выделил три причины, по которым работодатели не заинтересованы работать с вузами. Первая - нет дефицита специалистов с высшим образованием. Это касается опять-таки юристов, экономистов и ряда других профессий. Вторая причина - бизнес-структуры не заинтересованы в квалифицированных специалистах, которые потребуют соответствующую своему уровню зарплату. Вместо этого они предпочитают задействовать студентов, которые согласны делать ту же работу за меньшую оплату. В-третьих, многие предприятия не хотят вкладывать средства в человеческий потенциал. Разговор на тему привлечения к труду студентов продолжил директор Уфимского филиала ОАО "Вымпелком" Владимир Орлов. На примере своего предприятия он отметил, что дефицит специалистов с техническим образованием чувствует остро. Поэтому фирма вынуждена оформлять на полставки молодежь, еще не успевшую получить диплом. При этом в выигрыше остается и сам студент, и работодатель. Четвертая проблема - отсутствие научно обоснованных методик определения потребности в кадрах с учетом развития приоритетных отраслей экономики. Участники круглого стола отметили необходимость независимых прогнозных исследований на рынке труда на пять-десять лет с последующей публикацией данных. Это даст абитуриенту возможность выбрать ту специальность, которая востребована не сегодня, а будет актуальна к моменту получения им диплома. В ходе обсуждения возникало и немало других вопросов, к примеру, к вузовским центрам трудоустройства. Это стало пятой основной проблемой, вынесенной на обсуждение. Вузовские центры, как оказалось, недорабатывают в своей основной деятельности. Для решения проблем или одной общей проблемы - трудоустройства выпускников - необходимы усилия всех социальных партнеров. Поэтому в резолюцию, принятую участниками круглого стола, вошли предложения, адресованные ко всем. Например, к органам исполнительной власти - предусмотреть в республиканском бюджете финансирование программ в области вторичной занятости, трудоустройства; предусмотреть проведение систематических исследований и сбора достоверной информации о состоянии рынка труда. Вузам - ввести в образовательный процесс циклы семинаров по технологиям трудоустройства, создавать советы работодателей и разрабатывать свои образовательные программы в соответствии с требованиями работодателей, создавать возможности для студентов старших курсов совмещать работу и учебу, в водить гибкие учебные графики. Объединениям работодателей, Торгово-промышленной палате РБ - формулировать и презентовать требования работодателей к качеству образования и уровню подготовки молодых специалистов. Компаниям и предприятиям - поддерживать контакты с вузами, активно брать их учащихся на производственную практику с дальнейшим трудоустройством студентов старших курсов вузов, разрабатывать свои проекты и программы, направленные на привлечение молодых специалистов. Представителям молодежных общественных объединений - вести активную работу над повышением социальной активности молодежи, по продвижению имиджа востребованных профессий. Получили предложения и СМИ - пропагандировать наиболее востребованные профессии. Организаторам проекта "Кадровый перекресток", в рамках которого и проходил круглый стол, рекомендовано создать единый интернет-ресурс, посвященный трудоустройству выпускников вузов, систематизировать и распространить успешный опыт работы по трудоустройству Центра кадровых технологий "Ноосфера", выступившего одним из главных организаторов круглого стола. ИА "Альянс Медиа" по материалам ИА "Башинформ" |